Wdrożenie systemu AI
Wdrażanie systemów opartych na sztucznej inteligencji pozwala usprawnić procesy biznesowe, analizę danych oraz automatyzację wielu zadań w firmie. Odpowiednie zaplanowanie i implementacja takich rozwiązań wymagają jednak uwzględnienia kwestii bezpieczeństwa, zgodności z przepisami oraz jakości danych.
Nie tylko twórców AI. Regulacja obejmuje też każdą firmę, która systemów AI używa — jako „podmiot stosujący”. A używa ich dziś prawie każda: filtry CV w rekrutacji, scoring klientów, chatboty, narzędzia analityczne, generatywna AI w codziennej pracy. Obowiązki zależą od poziomu ryzyka systemu: od praktyk zakazanych, przez systemy wysokiego ryzyka (m.in. HR, kredyty, edukacja), po wymogi przejrzystości dla chatbotów i treści generowanych.
Terminy AI Act — te daty już obowiązują
Zakazy najbardziej szkodliwych praktyk oraz obowiązek kompetencji AI pracowników (AI literacy) obowiązują od lutego 2025. Obowiązki dla modeli ogólnego przeznaczenia — od sierpnia 2025. A od 2 sierpnia 2026 stosuje się zasadnicza część rozporządzenia, w tym reżim systemów wysokiego ryzyka — ten termin właśnie minął. Firmy używające AI w rekrutacji, ocenie klientów czy edukacji nie mają już „czasu na przygotowanie” — mają obowiązki.
Jak wdrażamy zgodność z AI Act — 5 kroków
1. Inwentaryzacja AI
Znajdujemy wszystkie systemy i zastosowania AI w organizacji — także „nieoficjalne”, jak prywatne konta pracowników w narzędziach generatywnych.
2. Klasyfikacja ryzyka
Przypisujemy każdemu systemowi kategorię z AI Act i wynikające z niej obowiązki; wskazujemy praktyki do natychmiastowego wyłączenia, jeśli są zakazane.
3. Polityka AI i nadzór
Zasady korzystania z AI w firmie: co wolno, czego nie, jak weryfikować wyniki. Nadzór człowieka nad systemami i przejrzystość wobec klientów.
4. Styk z RODO
AI prawie zawsze przetwarza dane osobowe: podstawy prawne, DPIA dla systemów AI, prawa osób wobec zautomatyzowanych decyzji. Tu łączymy AI Act z naszym doświadczeniem Inspektora Ochrony Danych.
5. Szkolenia — AI literacy
Obowiązek zapewnienia kompetencji AI pracownikom obowiązuje już dziś. Szkolimy zespoły z bezpiecznego i zgodnego używania AI.
Planujesz dopiero wdrożenie systemu AI? Prowadzimy je od strony zgodności od pierwszego dnia — taniej zaprojektować dobrze, niż naprawiać po fakcie.
Co otrzymujesz?
Rejestr systemów AI z klasyfikacją ryzyka, politykę AI dla organizacji, plan zgodności z terminami i właścicielami zadań, dokumentację na styku AI Act–RODO oraz przeszkolony zespół.
Najczęstsze pytania o AI Act
Używamy tylko ChatGPT i Copilota — czy AI Act nas dotyczy?
Tak — jako podmiot stosujący masz co najmniej obowiązek kompetencji AI pracowników i przejrzystości. A jeśli używasz AI np. w rekrutacji, wchodzisz w obszar wysokiego ryzyka.
Czy AI Act zastępuje RODO przy systemach AI?
Nie — działają równolegle. System AI przetwarzający dane osobowe musi spełniać oba reżimy naraz; dlatego łączenie tych kompetencji u jednego doradcy ma sens.
Od czego zacząć?
Od inwentaryzacji — większość firm nie wie, ile AI już używa. To pierwszy krok naszego wdrożenia i samodzielna miniusługa na start.
Sprawdź, które obowiązki AI Act dotyczą Twojej firmy
Reżim wysokiego ryzyka już obowiązuje. Umów bezpłatną konsultację — w 30 minut ustalimy, gdzie jesteś i co robić najpierw.
KONTAKT
Wdrażajmy AI bez ryzyka regulacyjnego
Ocenimy, jakie obowiązki niesie planowane zastosowanie sztucznej inteligencji.
Opisz przypadek użycia — wskażemy wymagania.
